Emsal karar: Bedelli Askerlik Yapan İşçiye de Kıdem Tazminatı Verilecek!
AVUKAT ANIL ZAFER GENÇ'in dikkat çektiği kararda; askerlik nedeniyle ayrılan işçiye tazminat yolu açıldı.!
Mahkemeden net mesaj: Celp belgesini gösteren işçi, tazminatını alır
İşten bedelli askerlik gerekçesiyle ayrılan çalışanlar için uzun süredir tartışılan "kıdem tazminatı" meselesi, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği kararla yeni bir boyut kazandı. Mahkeme, bedelli askerliğin de “yasal askerlik hizmeti” sayılması gerektiğini belirterek, bedelli nedeniyle ayrılan işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerektiğine hükmetti.
Kıdem Tazminatı Nedir?
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçi, belirli şartlar altında işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanıyor. İşverenin haksız feshi ya da işçinin askerlik gibi geçerli nedenlerle işi bırakması, bu hakkı doğuruyor.
Bedelli Askerlik Tartışması Son Buluyor mu?
Zorunlu askerlikte işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı zaten veriliyordu. Ancak bedelli askerlikte bu durum muğlaktı. Bazı işverenler, bedelli hizmeti “askerlik” saymadığı için tazminat ödemiyordu. Artık bu anlayış, mahkeme kararıyla sarsıldı.
Mahkeme Kararının Detayları
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararında şu ifadelere yer verildi.
İşçinin bedelli askerlik nedeniyle iş akdini feshettiği, celp belgesine dayandığı sabittir. Bedelli askerlik de askerlik hizmetidir ve fesih, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi kapsamında değerlendirilmelidir.”
Bu ifadelerle mahkeme, bedelli askerliği de anayasal bir görev olarak yorumladı ve işçilerin kıdem tazminatı hakkını teslim etti.
İşçi Ne Yapmalı?
Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılacak işçiler için önemli uyarılar:
Celp belgesini mutlaka alın.
İşverene yazılı istifa dilekçesi verin.
Belgelerin fotokopilerini saklayın.
Bu emsal karar, işverenlerin kıdem tazminatı ödememek için başvurduğu “bedelli askerlik askerlik değildir” savunmasını boşa düşürdü. Mahkemeler, artık bu tür savunmaları haksız bulabilir.
