HAK-İŞ’ten Kamu Protokolü Tepkisi: “Emekçinin İradesi Kırmızı Çizgimizdir!”

HAK-İŞ Konfederasyonu, uzun süredir devam eden Kamu Çerçeve Protokolü görüşmeleri kapsamında önemli bir açıklama yaptı. TÜHİS’in sunduğu mevcut teklifin emekçilerin beklentilerini karşılamadığını vurgulayan Konfederasyon, yeni ve adil bir teklifin bir an önce sunulması gerektiğini belirtti.

HAK-İŞ Konfederasyonu’nun aldığı karar doğrultusunda, 23 Haziran 2025 Pazartesi günü saat 12:30’da Yalova Devlet Hastanesi (Eğitim ve Araştırma Hastanesi) Başhekimlik Giriş Önü’nde bir basın açıklaması gerçekleştirildi.

Açıklamada, Kamu Çerçeve Protokolü sürecinde kamu işçisinin yaşadığı mağduriyetler kamuoyuyla paylaşılırken, emekçilerin içinde bulunduğu ekonomik sıkıntılara dikkat çekildi.

HAK-İŞ’in talep ve beklentileri şu şekilde sıralandı:

•Yevmiyelerdeki tarih kaynaklı ücret farklarının kaldırılması,

•Taban ücretin en az 1.800 TL olması,

•Kıdem zammının maaşa eklenmesi,

•İlk altı ay için %50 oranında zam yapılması.

Ancak TÜHİS’in sunduğu %16’lık zam teklifi, özellikle yüksek enflasyon ortamında yetersiz bulundu ve müzakereye değer görülmedi.

İlk 5 ayda açıklanan enflasyonun %15’i bulduğu hatırlatılarak, sunulan %16’lık teklifin gerçekte alım gücünü korumadığı belirtildi. HAK-İŞ, kamu çalışanlarının geçim sıkıntısının her geçen gün arttığına dikkat çekti.

HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan’ın şu sözleri vurgulandı:

Açıklamada ayrıca:

•Sürecin daha fazla uzatılmaması,

•Kamu işçisinin taleplerinin dikkate alınması,

•Yeni teklifin emekçinin beklentisini karşılaması gerektiği,

çağrıları yapıldı.

HAK-İŞ, her zaman müzakere ve uzlaşıdan yana olduğunu belirtti ancak taleplerin karşılanmaması durumunda demokratik hakların kullanılacağının altını çizdi:

“Refahımızı artırmayan, sorunlarımızı çözmeyen hiçbir teklife evet demeyeceğiz. Kamu işçisinin talepleri göz ardı edilmemelidir.”

Açıklamanın sonunda HAK-İŞ’li emekçiler, gelir adaletinin sağlanması, toplu sözleşmenin bir an önce sonuçlanması ve emeğin hakkının verilmesi çağrısını yineledi.